Kommunalråden informerar: Vår syn på Södrans granskning

Vi välkomnar granskningen. Det finns ingen syndabock. Det finns å andra sidan en hel del personer som genom felaktiga uppgifter blivit offer. Både uthängda i sociala medier och även polisanmälda på felaktiga grunder.

Vi redovisar för hela processen och har inte valt att fokusera på enskilda detaljer och externa spekulationer som inte har hänt vilket lett till en historia som inte stöds av verkligheten och fakta. Det finns inget spöke.

Allt grundar sig i att vi behöver ett verksamhetssystem (beslutssystem) i kommunen som är kraftfullt så vi har full kontroll på hur skattepengar används. Vi har behövt rekrytera en stödperson till detta, då ekonomichefen säger att det inte finns den kompetensen på ekonomiavdelningen idag.

Det finns nu en polisanmälan samt pågående utredningar. Dessa kommer vi så klart inte att kommentera innan de är klara.

Gällande controller, löner och rekryteringsprocessen.

Hedemora kommun har behov av att göra investeringar för att kunna växa utan att försämra samhällsservice vilket kräver en annan övergripande kontroll. Kommunstyrelsen beslutade 2023 om inköp av ett verksamhetsstöd/verksamhetssystem(beslutssystem) som grundar sig i behovet att få ett kraftfullt långsiktigt övergripande verktyg för att få full kontroll över användandet av skattemedel.

För att klara den implementeringen behövdes ett verksamhetsstöd, dvs en person som redan har kunskap om hur systemet, Hypergene, fungerar och hur det implementeras samt arbetat med en sådan process tidigare.

Vi behövde rekrytera på 50%. En svår rekrytering redan inledningsvis då det är få personer som vill ha eller kan ta ett 50% arbete och har rätt kompetens. Under ekonomiavdelning fanns redan en möjlighet till en halvtid och det beslutades att Anita Mikkonen skulle sköta rekryteringen. Ekonomichef har aviserat att den kunskapen om systemet inte finns på ekonomiavdelningen idag.

Kommundirektören Angela Faleij fick, efter att beslut om rekrytering av en stödperson tagits, kontakt med en tidigare anställd inom statlig förvaltning som flyttat till Dalarna och sökte ett arbete. Ej specifikt inom Hedemora men bara om hon hade hört något. Angela uppmanade denna person att söka arbetet. Personen i fråga hade dessutom extensiv erfarenhet av det verksamhetsstöd/system som kommunstyrelsen beslutat att köpa och implementera. Det finns inget jäv i detta över huvud taget då rekryteringsprocessen redan var beslutad.

Anita Mikkonen nämner att Angela Faleij ändrat i annonsen för att passa en specifik sökande vilket är felaktigt då annonsens anpassades för att passa en specifik tjänst dvs implementering av Hypergene.

Anita Mikkonen har haft huvudansvaret för själva rekryteringen men precis som Gabriel Erling Perers skriver i sin ledare i Södran 19/12 så har kommundirektören det yttersta ansvaret och bör vara med i processen och anpassa en eventuell annons så att man söker den kompetensen som behövs.

Som tidigare gjorts gällande, fanns det en öppning för att rekrytera en 50% tjänst som controller inom kommunen men Anita Mikkonen har inte lagt fokus på den i och med att det funnits svårigheter att få en person på deltid. Den tjänsten omformades för att man nu fick nya behov i och med kommunstyrelsens beslut om att man ska implementera Hypergene. Den efterföljande interna diskussionen om placering av tjänsten är ganska irrelevant och har inte direkt med rekryteringen att göra.

Jävsfrågan är en efterkonstruktion som bygger på felaktiga fakta.

Gällande Anita Mikkonens Tjänsteanteckning

Det dokument som Södran hävdar ”visar allt” är en personlig dagbok/tjänsteanteckning som visar hur Anita Mikkonen har uppfattat tonläget. Det finns sedan tidigare en schism mellan Kommundirektören och Ekonomichefen som utreds och vi kommer inte gå in i frågan förens den utredningen är klar.

Med detta sagt så bygger er publicering på en persons upplevelse. Vi kommer inte att ta ifrån Anita Mikkonen rätten till hur hon har upplevt situationen men det är en persons subjektiva upplevelse och inte hela historien.

Gällande lönen

Den controller som rekryterades och som sedermera efter detta debacle har hoppat av, hade löneanspråk som låg marginellt över snittlönerna. Detta blev en diskussion där vi ansåg att det var en ganska liten summa i förhållande till det konsultstöd som annars hade behövts och gav rådet att gå med på lönekravet. Kostnaden för kommunen skulle blivit mindre än om man köpt in extra konsulttimmar för implementering av Hypergene.

Vår rekommendation var att man tar den extra kostanden för att det skulle vara billigare för kommunen

Det handlar således EJ om att Angela Faleij på något sätt påverkat lönen inom ramen för vänskapsrekrytering/jäv. 

Oppositionen och enskilda kommunstyrelseledamöters agerande offentligt.

Vi är vana vid kritik.  Kritik och kritiskt granskande är en mycket viktig del i det politiska arbetet och vi granskas dagligen både av våra samarbetspartners, oppositionen, kommunmedborgarna och media. Så ska det vara. Saklig och välgrundad kritik är ett måste för att kunna utveckla en fungerande politisk diskussion och säkra ett bra gemenast arbete för att bygga Hedemora kommun. Kritik och granskning är en viktig del i vårt arbete så även självkritik och intern granskning.

Men det är skillnad på att vara kritisk, granska, ha yttrandefrihet och att förtala eller sprida slentrianmässigt ogrundade påståenden mot enskilda personer med syfte att få någon sparkad/avsatt.

Yttrandefriheten är bland det viktigaste vi har men den är inte ett carte blanche för att hänga ut och anklaga personer för brottsliga handlingar eller andra beskyllningar på falska, felaktiga eller lösaktiga grunder utan fakta.

Det är en väsentlig skillnad mellan kritik, granskning och ogrundad beskyllning. Alla har yttrandefrihet men när du ändvänder den felaktigt eller sprider felaktiga rykten/information eller gör anmälningar till myndigheter/polis så kan du göra dig skyldig till ett brott, exempelvis hets mot folkgrupp om det gäller religioner/etniciteter eller falsk tillvitelse om du gör felaktiga eller falska anmälningar mot enskilda personer/organisationer.

Vi har startat en utredning för att den information som spridits via sociala medier, via media och slutligen genom bland annat polisanmälningar bygger på artiklar och hörsägen och egna känslor och ej på fakta. Den utredningen kommer att granska hela kommunstyrelsens agerande, så även oss. Vi kommer inte kommentera den i sak förens den är klar då den kommer publiceras i sin helhet.

Det är inte en fråga om att vara känslig för kritik eller inskränka yttrandefrihet utan en fråga om arbetsmiljö.

Lise-Lott Evaldssons medverkan i rekryteringen

Lise-Lott Evaldsson har inte haft en beslutande del i rekryteringen utan hjälpt till som en kollega när Anita haft frågor. Hon har ställt upp med den kunskap och kompetens hon besitter. Precis som man gör om någon av våra medarbetare/kollegor behöver hjälp eller har frågor.  

Lennart Mångs (M) och Anna Maria Stenberg Carlsson (S)